Pozostaw nam swoje dane. Skontaktujemy się z Tobą
Proszę o telefon w godzinach:
Wyślij
Porady
Za wypadek w pracy ZUS wypłacił wg mnie za mało odszkodowania. Miałem poważne obrażenia, a kwota nie pokrywa nawet kosztów leczenia.

Na dzień wypadku, czyli w kwietniu 2015r, pana świadczenie wypadkowe z ZUS wynosiło 757 zł za każdy procent uszczerbku. Aby kwota była wyższa, proszę wnieść do ZUS o ponowną komisję lekarską. Ta zweryfikuje uszczerbek i jeśli uzna - podwyższy go. Świadczenie wypadkowe z ZUS-u nie obejmuje dofinasowania leczenia, zwrotu kosztów i innych strat. Jest to zryczałtowana kwota w odniesieniu do uszczerbku na zdrowiu. 

W naszej firmie miał miejsce wypadek w pracy. Wina była brygadzisty, a poszkodowany to murarz. Posiadamy polisę OC, jednak jest ona mniejsza niż żądanie pracownika poszkodowanego. Czy w tej sytuacji musimy dopłacić brakującą kwotę żądania pracownika ?

Jeżeli kwota należnego odszkodowania będzie wyższa niż posiadana polisa, pracodawca z własnych środków musi dopłacić brakującą różnicę. Zanim jednak do takiej sytuacji dojdzie, po stronie pracownika jest udowodnić swoje roszczenie. Mówi o tym art.6 kodeksu cywilnego. Proszę powiadomić ubezpieczyciela o żądaniu pracownika, przekazać poszkodowanemu dane z posiadanej polisy i oczywiście czekać na krok z jego strony.

Na placu manewrowym ciężarówka TIR podczas wycofywania potrąciła innego pracownika. ZUS uznał to za wypadek w pracy. Czy może on wystąpić o odszkodowanie do pracodawcy ?

Prawdopodobnie odpowiedzialności za ten wypadek nie przypisze się pracodawcy lecz kierowcy ciężarówki. Było to zdarzenie związane z ruchem komunikacyjnym i odpowiedzialnością w ramach OC pojazdu. Ta odpowiedzialność jest przed odpowiedzialnością za wypadek w pracy i jednocześnie jest jedyną za wypadek spowodowany przez samochód ciężarowy.

Jestem kierowcą zawodowym. Miałem wypadek na autostradzie, gdyż zasłabłem. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy ? ZUS uznał to za wypadek w pracy.

Warunkiem ubiegania się o odszkodowanie jest wina pracodawcy. Jeżeli potrafi pan udokumentować taką sytuację - będą podstawy do roszczeń. Informacje na temat winy pracodawcy może pan znaleźć w protokole wypadkowym. To że ZUS uznał to za wypadek w pracy, nie jest jednoznaczne z winą pracodawcy za wypadek.

Problem mam z uzyskaniem odszkodowania z PZU. Nie chcą uznać wypadku w pracy. Czekam na wynik mojego odwołania.

Jeśli mowa tu o polisie dobrowolnej, odpowiedzi tak łatwo nie można udzielić. Integralną częścią polisy są Ogólne Warunki Ubezpieczenia (OWU), na które zgodził się pan. Tu nie kwestia porady lecz analizy pod kątem wspomnianych warunków do polisy. Z jakiego pwodu PZU odmówiło odszkodowania ? W jaki sposób zostało to uargumentowane ? Jakie są wykluczenia odpowiedzialności ubezpieczyciela ? Jaki jest zakres ochrony w ramach polisy ? Itd, itd.

W godzianach pracy musiałam pójść na pocztę. Idąc potknęłam się na chodniku i złamałam dotkliwie nogę. Czy należy mi się odszkodowanie od pracodawcy ? Jaką powinnam przygotować dokumentację ?

Aby skutecznie wystąpić do pracodawcy o odszkodowanie musi spełniony być warunek udokumentowanej winy pracodawcy. Drugim kluczowym warunkiem jest uznanie zdarzenia przez ZUS jako wypadek w pracy. Jeśli nie będzie mowy o winie pracodawcy, warto ustalić czy wina nie jest po stronie zarządcy chodnika.

Podczas wykrawania mięsa ostrzem noża obciąłem sobie kciuk. ZUS odmówił mi odszkodowania, gdyż twierdzą, że rażąco naruszyłem przepisy. Co mogę z tym zrobić ?

Niestety ZUS świadczenia wypadkowego może odmówić z powodu rażacego naruszenia przepisów. Jeżeli z tym się pan nie zgadza, proszę złożyć odwołanie. W Sądzie Pracy może pan wykazać, po czyjej stronie jest racja. Nie ocenimy problemu bez wglądu do wspomnianej decyzji oraz protokołu BHP wraz załącznikami.

Wypadek podczas wyładunku palet. Mam poważnie uszkodzoną stopę. Od m-ca czekam na protokół wypadkowy. O jakie odszkodowanie mogę się ubiegać ?

Na tym etapie o odszkodowaniu trudno mówić. Podstawą do roszczeń jest udokumentowanie winy pracodawcy. Do oceny wystarczy protokół wypadkowy. Dopóki pan go nie uzyska trudno mówić o podstawie do roszczeń. Proszę pamiętać, że ze wspomnianego protokołu nie powinna wynikać wina poszkodowanego pracownika lub powinna być wykluczona jego odpowiedzialność. Jeżeli pracodawca nadal będzie opóźniał jego sporządzenie, zalecamy zwrócić się o pomoc do PIP.

1 2 3
RODO. Polityka bezpieczeństwa danych
w Kancelarii Mediator