Pozostaw nam swoje dane. Skontaktujemy się z Tobą
Proszę o telefon w godzinach:
Wyślij
Porady
Miałem wypadek w pracy i jestem na zwolnieniu lekarskim. Belka przygnitoła mi rękę i wbiła się w blachę, posiadam ranę ciętą, 3 szwy wewnętrzne oraz 9 zewnętrznych. Czy mam szanse na jakieś odszkodowanie? Zależy mi na dalszej pracy u pracodawcy.

Z roszczeniem o odszkodowanie za wypadek w pracy występuje się do ubezpieczyciela pracodawcy. Trzeba jednak brać pod uwagę, że może być ono skierowane również przeciwko pracodawcy. Decyzję o działaniu musi podjąć sam poszkodowany. Każdy nasz przyszły klient jest informowany, że roszczenie może być skierowane przeciwko swojemu pracodawcy. Zgoda świadoma stanowi warunek podjęcia się zlecenia.

Miałem wypadek na terenie zakładu pracy. Złamałem rękę pośliznąłem się na posadce w pierwszy dzień pracy. Nie miałem podpisanej umowy.

Jeśli pracodawca potwierdzi, że do umowy doszło, a ustalenia były ustne, podstawy do odszkodowania z ZUS oczywiście będą. Czym prędzej powinien pracodawca umowę formalnie zawrzeć, sporządzić protokół BHP i przekazania go do ZUS-u. Wóczas proszę oczekiwać decyzji. Jeśli ZUS uzna zdarzenie za wypadek w pracy - świadczenie wypadkowe będzie możliwe.

W wyniku pracy w kopalni mam pylicę. Jak wyegzekwować odszkodowanie od kopalni ?

Choroby zawodowe są wyłączone z odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Pozostają tylko świadczenia z ZUS, jak renta czy zasiłki. Wyegzekwowanie odszkodowań po upływie czasu, od Skarbu Państwa, może nie być możliwe.

Tego roku doznałem poważnego wypadku w pracy ale odstąpiłem od odszkodowania aby nie robić pracodawcy nieprzyjemności. Jednak teraz zmieniłem zdanie czy mogę ubiegać się jeszcze o odszkodowanie z wypadku w pracy?

Jeśli upływ czasu nie był większy jak 3 lata - można. Pracodawca być może miał w tamtym czasie polisę OC. W takiej sytuacji z roszczeniem wystąpi pan nie do pracodawcy lecz do jego ubezpieczyciela. Proszę przygotować się na drogę sądową, gdyż większość tego rodzaju spraw - z naszego doświadczenia - ma swój finał w sądzie.

Wypadek w pracy, spadłem z wysokosci 3m. Duże obrażenia i koszty leczenia. Złamany nos, oczodół, szczęka i kość udowa.

Podstawowe odpowiedzi na pytania, jakie musimy znać, by móc poradzić:

  • czy obrażenia mają związek przyczynowy z wypadkiem ?
  • kto był winny wypadku ?
  • kiedy wypadek miał miejsce ?
  • jakie działania poszkodowany przeprowadził ?

Jeśli winę za wypadek ponosi inna osoba niż poszkodowany lub można wykluczyć winę poszkodowanego - mogą być podstawy do odszkodowania.

Na budowie miesiąc temu miałem wypadek. BHPowiec uznał, że winny jestem ja, ale pracodawca też wg mnie ponosi winę bo rusztownie nie było stabilne. Tak jest napisane w protokole wypadkowym. Czy grozi coś pracodawcy bo nie wiem czy miał polisę ?

Jeśli winny jest pracownik, ale także i jakaś wina leży po stronie pracodawcy - odszkodowanie, choć pomniejszone, ale powinno być należne. Jeśli zdecydowany jest pan na występowanie przeciwko pracodawcy, zapraszamy z dokumentacją. Tylko w sytuacji, gdy pracodawca miał w tym czasie aktywną i wystarczająco dużą polisę ubezpieczeniową odpowiedzialności cywilnej, materialnie za wypadek nie odpowiada.

Wypadek miał miejsce w Niemczech. Rozcięta dłoń i przecięte wiązadło. Leżałem w szpitalu i miałem tam operację. Posiadam wypis ze szpitala z opisem wypadku. Czy możliwe jest uzyskanie odszkodowania z tego tytułu ?
 
Abyśmy mogli zająć się pana sprawą spełnione muszą nastepujące warunki:
  • był to polski pracodawca,
  • sporządzony protokół bhp,
  • brak w nim winy pracownika poszkodowanego,
  • chęć występowania przeciwko pracodawcy.
Nasza pomoc dotyczy tylko pracodawców polskich (praca kontraktowa za granicą). Występowanie przeciwko niemieckiemu pracodawcy możliwe jest tylko z pomocą niemieckiego pełnomocnika.
Wypadek w pracy miał miejsce w ubiegłym roku. Przeszedłem kilka operacji na oko bez rezultatu, zwolniony z pracy. Protokół bhp nie dotarł do zus. Proszę o kontakt i pomoc.

Nie wiem jakiej pomocy pan oczekuje. W kwestii braku sporządzenia protokołu wypadkowego przez pracodawcę, odsyłamy do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) : www.pip.gov.pl/pl . Nasz zakres usług obejmuje występowanie o odszkodowanie przeciwko pracodawcy, jeśli do wypadku doszło z jego winy. Możemy to stwierdzić w oparciu o brakujący, wspomniany protokół. Po jego otrzymaniu - zapraszamy do bezpłatnej konsultacji.

1 2 3
RODO. Polityka bezpieczeństwa danych
w Kancelarii Mediator

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.

Akceptuję